Tag: Algemeen

Vacature re-integratiecoach (NN)

Posted on by Gregor van Hoek
P-Centrum Nederland Reintegratie

VACATURE

Re-integratie
coach

Enthousiaste
re-integratiecoach gezocht
(Noord-Nederland)

Als re-integratiecoach / loopbaanexpert ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van werknemers naar passend werk. Dit is een uitdagende functie waarbij de aandacht voor de mens belangrijk is. Je kunt flexibel werken op een eigen locatie. Onze thuisbasis is het kantoor in Helmond. Hier ben je natuurlijk altijd van harte welkom voor besprekingen en om te werken. Zelfstandig en doelgericht werken is jou op het lijf geschreven.

Je belangrijkste taak als re-integratiecoach / loopbaanexpert is het effectief begeleiden en coachen van werknemers die (dreigen) arbeidsongeschikt te worden naar ander werk dat bij hen past. Je gebruikt verschillende tools om inzicht te krijgen in de weg naar hun nieuwe werk. Bij elk traject vormen kansen en mogelijkheden de basis. Door jouw enthousiasme zorg je ervoor dat medewerkers weer geloven in hun eigen kunnen. Je helpt hen om in beweging te komen, hun koers te bepalen, te leren solliciteren en de arbeidsmarkt te benaderen. Daarbij staat de methodiek van oplossingsgericht werken centraal. Naast het begeleiden van medewerkers onderhoud je contact met werkgevers. Je zorgt voor heldere rapportage en goede afstemming gedurende het traject en bent goed bereikbaar voor overleg en advies.

 

Wij zoeken jou!

Ons wensenlijstje:

  • Je hebt een afgeronde relevante opleiding.
  • Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau.
  • Je hebt ervaring of affiniteit met re-integratie en loopbaanvraagstukken.
  • MS-Word kent voor jou weinig geheimen.
  • Rijbewijs B is een vereiste.

Jouw persoonlijke kwaliteiten zijn:

  • Je bent klantvriendelijk, pro-actief en hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel.
  • Je bent enthousiast en werkt verbindend.
  • Van nature heb je een onderzoekende houding.

Wij bieden jou:

  • Werken in loondienst
  • 24 uur per week
  • Salaris 2500 – 3500 bij FTE
  • 30 vakantiedagen o.b.v. 1 FTE.
  • Werken vanuit huis
  • Deelname aan een uitstekende pensioenverzekering
  • Ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden

Over ons

P-Centrum Nederland is een re-integratiepartner die zich kenmerkt door een intensieve persoonlijke begeleiding. Bij ons draait het om denken in mogelijkheden, wat ambitie en doorzettingsvermogen vereist. We gaan verder dan enkel voldoen aan wettelijke regels, want we willen écht helpen. Daarom zoeken we bij P-Centrum naar het spanningsveld tussen wat iemand al kan en wat hij of zij zou kunnen bereiken. We zijn invoelend én resultaatgericht, en willen mensen zien groeien boven hun eigen verwachtingen uit. We dagen ze uit om kleine stappen te zetten onder onze intensieve begeleiding en bescherming. Om ons werk goed te doen, bouwen we een relatie op met zowel de werkgever als de werknemer. Samen werken we hard aan een nieuwe toekomst, met persoonlijke en intensieve ondersteuning, waarbij we beproefde én verrassende methodes gebruiken. Onze kracht ligt in het feit dat we mensen met kleine stapjes boven hun verwachtingen laten groeien. Dit bereiken we door onze daadkrachtige aanpak en een persoonlijke benadering, die ons kenmerken. Onze ambitie is niet om de grootste te worden in ons vakgebied, maar wel om tot de besten te behoren.

Pak jij de kans en word jij onze re-integratiecoach?

Zie jij jezelf al werken als re-integratiecoach voor regio Noord Nederland bij ons? Dan maken we graag kennis met jou! Ons hecht en gemotiveerd team heet je graag welkom. Pak je kans op deze prachtige en uitdagende baan waar je helemaal tot bloei komt. Zien we je snel?

Solliciteer direct!

Solliciteer direct,
of kom vrijblijvend kennismaken.

Zet de eerste stap naar je volgende uitdaging! Neem contact met ons op om te solliciteren of om meer informatie over de vacature op te vragen. Wij staan graag voor je klaar en verwelkomen je graag in ons team.

Tot snel?

Direct contact

Wat is een werkervaringsplaats?

Posted on by Gregor van Hoek
P-Centrum Nederland-Reintegratie 1e spoor 2e spoor 3e spoor

Re-integratie.

Werken aan

de toekomst.

Werkervaringsplaats

Een werkplek om relevante werkervaring op te doen met het doel om de arbeidsmarkt te betreden.

Een werkervaringsplaats biedt een plek aan mensen die een tweede spoor re-integratietraject doorlopen of mensen met een UWV-uitkering die na een lange tijd aan het werk moeten gaan.

De werkervaringsplaats, kort en bondig:

• Wat is een werkervaringsplaats?
• Het UWV en de werkervaringsplaats
• Een werkervaringsplaats in een tweede spoor traject
• Het zoeken van een werkervaringsplaats
• De werkervaringsplaats overeenkomst
• De vergoeding van een werkervaringsplaats
• Verzekeringen voor de werkervaringsplaats kandidaten
• Het aanbieden van een werkervaringsplaats

Wat is een werkervaringsplaats?

Een werkervaringsplaats biedt de werkzoekende met een werkplek de kans om nieuwe, relevante werkervaring op te doen. Hierbij is het ook mogelijk om werkervaring op te doen in een andere beroepsrichting. De werkervaringsplaats is een soort stage speciaal voor werkzoekenden die een tweede spoor re-integratie doorlopen en voor werkzoekenden met een UWV-uitkering die de arbeidsmarkt weer moeten gaan betreden. Een werkervaringsplaats helpt werkzoekenden bij:

  • Het onderzoeken of de (nieuwe) functie past bij de belastbaarheid
  • Het opbouwen van een arbeidsritme
  • Het ontdekken of er een klik is met de nieuwe organisatie en de werkcultuur

Het UWV en de werkervaringsplaats

Voor werkzoekenden met een UWV-uitkering maakt het UWV onderscheidt tussen een werkervaringsplaats en een proefplaatsing.

De werkervaringsplaats volgens het UWV
Een werkervaringsplaats heeft een andere insteek dan een proefplaatsing. Bij een proefplaatsing is er uitzicht op een vaste baan, terwijl een werkervaringsplaats alleen bedoeld is om werkervaring op te doen, competenties te onderzoeken, de belastbaarheid in kaart te brengen en te bepalen of het werk passend is voor de werkzoekende. Hoewel dit een eerste stap naar een vaste baan kan zijn, is dat niet de hoofdzaak van een werkervaringsplaats.

Binnen het traject UWV Werkfit maken is het vinden van een werkervaringsplaats een belangrijk onderdeel. Tijdens dit traject ondersteunen onze re-integratie experts de werkzoekende op een daadkrachtige en zeer persoonlijke werkwijze.

De proefplaatsing volgens het UWV
Voor een werkgever is het mogelijk om een werkzoekende voor twee maanden op proef in dienst nemen met behoud van de UWV-uitkering (WAO, WIA, Wajong, Ziektewet of WW). Tijdens deze proefperiode kan de werkgever beoordelen of er een match is tussen de werkzoekende en de werkplek, zonder hiervoor loon te betalen. Na deze twee maanden kan er geen proeftijd meer worden afgesproken. Deze proefplaatsingen zijn bedoeld voor werkzoekenden die moeilijker aan werk komen en waarbij de werkgever twijfelt over hun geschiktheid. Een toestemming voor de proefplaatsing van het UWV is hiervoor vereist.

Op de UWV website staan de voorwaarden voor proefplaatsingen.

Een werkervaringsplaats in een tweede spoor traject

Een tweede spoor re-integratie heeft als doel het vinden van een passende nieuwe baan voor de werknemer bij een nieuwe werkgever. Dit kan spannend zijn, omdat de werknemer vaak lange tijd uit het arbeidsritme is en mogelijk naar een geheel nieuwe functie zoekt.

Op de volgende vlakken helpt een werkervaringsplaats de werknemer tijdens het tweede spoor re-integratietraject:

  • Focus vinden op wat ze wel kunnen in plaats van wat ze niet kunnen
  • Het ontdekken van nieuwe kanten van zichzelf
  • Het leren van nieuwe vaardigheden
  • Het zelfvertrouwen vergroten
  • De eigen identiteit versterken
  • Het uitbreiden van het eigen netwerk

Soms is het mogelijk dat de werkervaringsplaats kan worden omgezet in een vast dienstverband bij de werkgever.

Het zoeken van een werkervaringsplaats

P-Centrum heeft een groot netwerk van bedrijven en organisaties die werken met met werkervaringsplaatsen. Zo kunnen we werkzoekenden helpen aan passende werkervaringsplaatsen tijdens het re-integratietraject. Ook weten we hoe we social media kanalen kunnen inschakelen in de zoektocht naar werkervaringsplaatsen. Natuurlijk mogen werkzoekenden ook zelf zoeken naar passende werkervaringsplaatsen. Het vinden van een werkervaringsplaats door de werkzoekenden is lastig. Dit omdat organisaties de werkervaringsplaatsen die ze aanbieden vaak niet actief onder de aandacht brengen of op hun website vermelden. P-Centrum gaat daadkrachtig aan de slag om samen een passende oplossing te vinden binnen de regio van de werkzoekende.

De overeenkomst voor een werkervaringsplaats

Voor de start van een werkervaringsplaats is het nodig om een overeenkomst op te stellen tussen de werkgever en de werknemer. De re-integratiecoach van P-Centrum houdt contact met de werkgever en de werknemer gedurende de plaatsing. Tijdens de plaatsing zijn er diverse momenten om samen de samenwerking te evalueren. In de overeenkomst van de werkervaringsplaats staan de volgende gegevens:

  • De naam van de werknemer en de contactgegevens
  • De naam van de werkgever en de contactgegevens
  • De functieomschrijving passende bij de werkervaringsplaats
  • De duur van de plaatsing
  • Het aantal uren dat wordt gewerkt
  • Het doel van de plaatsing
  • Mogelijke vergoedingen (bv reiskostenvergoeding)

De vergoeding van de werkervaringsplaats

Bij een werkervaringsplaats is er geen sprake van een loon. Mensen met een UWV-uitkering behouden hun uitkering tijdens een plaatsing. Mensen in een tweede spoor re-integratie behouden hun loon van de huidige werkgever. Een mogelijke vergoeding die de werkzoekende tijdens de stageperiode wel kan ontvangen is bijvoorbeeld een reiskostenvergoeding.

Verzekeringen voor de werkervaringsplaats kandidaten

De werkgever dient de werknemersverzekeringen voor de werkervaringsplaats kandidaat te regelen. Denk hierbij aan de aansprakelijkheidsverzekering en de ongevallenverzekering.

Het aanbieden van werkervaringsplaatsen

P-Centrum is constant actief in het vergroten van het netwerk om de re-integratietrajecten zo optimaal mogelijk te realiseren. De werkervaringsplaatsen zijn hier natuurlijk onderdeel van. Als er binnen uw bedrijf interesse is om werkervaringsplaatsen aan te bieden, neemt u dan contact op met onze re-integratie experts.

De voordelen van werkervaringsplaatsen voor bedrijven

  • Het is kosteloos (loon wordt doorbetaald door de eigen werkgever of de uitkeringsinstantie)
  • Het geeft tijdelijke beschikking over een gemotiveerde kandidaat
  • Uw werknemers worden tijdelijk ontlast
  • U helpt voor werkzoekenden de kansen op de arbeidsmarkt te vergroten

Het traject voor het aanbieden van werkervaringsplaatsen

  • Als start brengen we de wensen van uw bedrijf in kaart
  • Beschikbare functies inventariseren
  • Vrijblijvend voorstellen van kandidaten
  • Bij interesse volgt een kennismakingsgesprek
  • Opstellen van een overeenkomst voor de werkervaringsplaats
  • Tijdens de plaatsing vinden er drie evaluatiemomenten plaats
  • Afhankelijk van de situatie en regelgeving is een verlenging is mogelijk

Meer weten?

Heeft u vragen over

de werkervaringsplaats?

Maak een afspraak en onze experts kunnen de mogelijk- heden duidelijk uiteen zetten om tot een positief resultaat te komen. De koffie staat bij ons voor u klaar. Natuurlijk komen we ook graag bij u op locatie langs. Zeg het maar.

Maak een afspraak

Veelzijdig in beweging naar ander werk

Posted on by Gregor van Hoek
P-Centrum Nederland re-integratie onderzoek beweging Veelzijdig In Beweging HAN University

Re-integratie.

Werken aan

de toekomst.

Veelzijdig in beweging naar ander werk

Onderzoek naar de behoeften voor een aanvullend beweeg- en coachingsprogramma voor succesvolle re-integraties.

P-Centrum brengt, in samenwerking met Hogeschool Arnhem-Nijmegen, Fysiotherapie Didam en Open Club de Nevelhorst, beweging en sport samen om mensen effectief te begeleiden naar nieuw werk. Ons project focust op het ontrafelen van cruciale factoren in sport- en bewegingsinterventies voor mensen die een transitie in hun carrière maken. We ontwikkelen een op maat gemaakte multidisciplinaire aanpak, gericht op veelzijdig bewegen en zelfmanagement. Onze pilotstudie onderzoekt de behoeften voor een aanvullend beweeg- en coachingsprogramma, met het doel om succesvolle arbeidsre-integratie te bevorderen. Sluit je aan bij onze missie voor een gezondere en productievere toekomst op de werkvloer!

Weer aan het werk

Ons doel is de werknemer weer aan het werk te krijgen. Wij verzorgen voor iedere werknemer een werkplek met een coach binnen een leerwerkbedrijf. Zo kunnen wij de werknemer intensief begeleiden en terugbrengen in een werkritme. Ook zetten we naar behoefte instrumenten in als loopbaanoriëntatie, hulp bij solliciteren, coaching, bemiddeling en soms ook om-, her- en bijscholing. Een werkervaringsplaats of tijdelijke detachering kunnen de kansen op een nieuwe functie vergroten. Belangrijk is dat de medewerker, hoe dan ook, actief in het arbeidsritme blijft.

Wij staan voor u klaar!

Maak een afspraak

Sluit je aan bij onze missie voor

een gezondere en productievere toekomst op de werkvloer!

Maak een afspraak en onze experts kunnen de mogelijk- heden duidelijk uiteen zetten om tot een positief resultaat te komen. De koffie staat bij ons voor u klaar. Natuurlijk komen we ook graag bij u op locatie langs. Zeg het maar.

Maak een afspraak

Re-integratie – Snel schakelen loont

Posted on by Gregor van Hoek

Re-integratie.

Werken aan

de toekomst.

In de spotlight

door een daadkrachte, persoonlijke aanpak

Het is niet voor alle bedrijven haalbaar om aangepast werk en de juiste begeleiding zelf te bieden. Uw bedrijf kan daarvoor te klein zijn on/of to weinig menskracht hebben voor deze ondersteuning. Als duidelijk is dat een werknemer door lichamelijke of psychische beperkingen niet kan terugkeren bij de eigen werkgever in de algon functio

Welkom bij P-Centrum Nederland

Een persoonlijke aanpak

De adviseurs van P-Centrum zullen er in eerste instantie alles aan doen om uw werknemer terug te laten keren naar het eigen werk, of naar ander werk binnen de eigen organisatie. We noemen dit interne re-integratie of re-integratie eerste spoor.

De werknemer doet in dit traject aangepast werk, volgens een opbouwschema. Waarbij met name wordt gelet op de belasting van de functie versus de belastbaarheid van de werknemer, zodat er een maximale kans is op duurzaam herstel. Een goede begeleiding vanuit P-Centrum en de werkgever is van belang om de gestelde doelen te realiseren.

Wij staan voor u klaar!

Een persoonlijke aanpak

De adviseurs van P-Centrum zullen er in eerste instantie alles aan doen om uw werknemer terug te laten keren naar het eigen werk, of naar ander werk binnen de eigen organisatie. We noemen dit interne re-integratie of re-integratie eerste spoor.

De werknemer doet in dit traject aangepast werk, volgens een opbouwschema. Waarbij met name wordt gelet op de belasting van de functie versus de belastbaarheid van de werknemer, zodat er een maximale kans is op duurzaam herstel. Een goede begeleiding vanuit P-Centrum en de werkgever is van belang om de gestelde doelen te realiseren.

In dat geval bieden de arbeidsdeskundigen en jobcoaches van P-Centrum uitkomst. Zij kunnen zowel de begeleiding als een tijdelijke re-integratieplaats (werkhervatting) voor uw werknemer verzorgen buiten de eigen organisatie. Zo kan de werknemer blijven deelnemen aan het arbeidsproces, op krachten komen en met de juiste begeleiding weer terugkeren naar het eigen werk of naar een alternatieve functie binnen uw eigen organisatie.

Wij staan voor u klaar!

Terug

Lancering landelijk project Lerend Netwerk Bedrijven

Posted on by Gregor van Hoek

Re-integratie.

Persoonsgericht.

Vooruit.

In de spotlight

door een daadkrachte, persoonlijke aanpak

Het is niet voor alle bedrijven haalbaar om aangepast werk en de juiste begeleiding zelf te bieden. Uw bedrijf kan daarvoor te klein zijn on/of to weinig menskracht hebben voor deze ondersteuning. Als duidelijk is dat een werknemer door lichamelijke of psychische beperkingen niet kan terugkeren bij de eigen werkgever in de algon functio

Welkom bij P.Centrum Nederland

Een persoonlijke aanpak

De adviseurs van P-Centrum zullen er in eerste instantie alles aan doen om uw werknemer terug te laten keren naar het eigen werk, of naar ander werk binnen de eigen organisatie. We noemen dit interne re-integratie of re-integratie eerste spoor.

De werknemer doet in dit traject aangepast werk, volgens een opbouwschema. Waarbij met name wordt gelet op de belasting van de functie versus de belastbaarheid van de werknemer, zodat er een maximale kans is op duurzaam herstel. Een goede begeleiding vanuit P-Centrum en de werkgever is van belang om de gestelde doelen te realiseren.

Wij staan voor u klaar!

Een persoonlijke aanpak

De adviseurs van P-Centrum zullen er in eerste instantie alles aan doen om uw werknemer terug te laten keren naar het eigen werk, of naar ander werk binnen de eigen organisatie. We noemen dit interne re-integratie of re-integratie eerste spoor.

De werknemer doet in dit traject aangepast werk, volgens een opbouwschema. Waarbij met name wordt gelet op de belasting van de functie versus de belastbaarheid van de werknemer, zodat er een maximale kans is op duurzaam herstel. Een goede begeleiding vanuit P-Centrum en de werkgever is van belang om de gestelde doelen te realiseren.

In dat geval bieden de arbeidsdeskundigen en jobcoaches van P-Centrum uitkomst. Zij kunnen zowel de begeleiding als een tijdelijke re-integratieplaats (werkhervatting) voor uw werknemer verzorgen buiten de eigen organisatie. Zo kan de werknemer blijven deelnemen aan het arbeidsproces, op krachten komen en met de juiste begeleiding weer terugkeren naar het eigen werk of naar een alternatieve functie binnen uw eigen organisatie.

Wij staan voor u klaar!

Terug

Persbericht – Lerend Netwerk Bedrijven

Posted on by Gregor van Hoek

Re-integratie.

Werken aan

de toekomst.

In de spotlight

door een daadkrachte, persoonlijke aanpak

Het is niet voor alle bedrijven haalbaar om aangepast werk en de juiste begeleiding zelf te bieden. Uw bedrijf kan daarvoor te klein zijn on/of to weinig menskracht hebben voor deze ondersteuning. Als duidelijk is dat een werknemer door lichamelijke of psychische beperkingen niet kan terugkeren bij de eigen werkgever in de algon functio

Welkom bij P.Centrum Nederland

Een persoonlijke aanpak

De adviseurs van P-Centrum zullen er in eerste instantie alles aan doen om uw werknemer terug te laten keren naar het eigen werk, of naar ander werk binnen de eigen organisatie. We noemen dit interne re-integratie of re-integratie eerste spoor.

De werknemer doet in dit traject aangepast werk, volgens een opbouwschema. Waarbij met name wordt gelet op de belasting van de functie versus de belastbaarheid van de werknemer, zodat er een maximale kans is op duurzaam herstel. Een goede begeleiding vanuit P-Centrum en de werkgever is van belang om de gestelde doelen te realiseren.

Wij staan voor u klaar!

Een persoonlijke aanpak

De adviseurs van P-Centrum zullen er in eerste instantie alles aan doen om uw werknemer terug te laten keren naar het eigen werk, of naar ander werk binnen de eigen organisatie. We noemen dit interne re-integratie of re-integratie eerste spoor.

De werknemer doet in dit traject aangepast werk, volgens een opbouwschema. Waarbij met name wordt gelet op de belasting van de functie versus de belastbaarheid van de werknemer, zodat er een maximale kans is op duurzaam herstel. Een goede begeleiding vanuit P-Centrum en de werkgever is van belang om de gestelde doelen te realiseren.

In dat geval bieden de arbeidsdeskundigen en jobcoaches van P-Centrum uitkomst. Zij kunnen zowel de begeleiding als een tijdelijke re-integratieplaats (werkhervatting) voor uw werknemer verzorgen buiten de eigen organisatie. Zo kan de werknemer blijven deelnemen aan het arbeidsproces, op krachten komen en met de juiste begeleiding weer terugkeren naar het eigen werk of naar een alternatieve functie binnen uw eigen organisatie.

Wij staan voor u klaar!

Terug