Verbindende en enthousiaste loopbaanexpert gezocht! Als loopbaanexpert ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van medewerkers naar passend werk. Dit is een uitdagende functie waarbij de aandacht voor de mens belangrijk is.
Tag: Algemeen
Vacature ambitieuze Arbeidsdeskundige
Ben jij ambitieus en wil je graag werken als arbeidsdeskundige in een rol waarin je veel vrijheid krijgt? Dan ben jij een echte aanwinst voor ons team! Wij zijn op zoek naar een aanpakker die zelfstandig, dienstverlenend, flexibel en stressbestendig is.
Re-integratie – Snel schakelen loont
In de spotlight
door een daadkrachte, persoonlijke aanpak
Het is niet voor alle bedrijven haalbaar om aangepast werk en de juiste begeleiding zelf te bieden. Uw bedrijf kan daarvoor te klein zijn on/of to weinig menskracht hebben voor deze ondersteuning. Als duidelijk is dat een werknemer door lichamelijke of psychische beperkingen niet kan terugkeren bij de eigen werkgever in de algon functio
Welkom bij P-Centrum Nederland
Een persoonlijke aanpak
De adviseurs van P-Centrum zullen er in eerste instantie alles aan doen om uw werknemer terug te laten keren naar het eigen werk, of naar ander werk binnen de eigen organisatie. We noemen dit interne re-integratie of re-integratie eerste spoor.
De werknemer doet in dit traject aangepast werk, volgens een opbouwschema. Waarbij met name wordt gelet op de belasting van de functie versus de belastbaarheid van de werknemer, zodat er een maximale kans is op duurzaam herstel. Een goede begeleiding vanuit P-Centrum en de werkgever is van belang om de gestelde doelen te realiseren.
Wij staan voor u klaar!
Een persoonlijke aanpak
De adviseurs van P-Centrum zullen er in eerste instantie alles aan doen om uw werknemer terug te laten keren naar het eigen werk, of naar ander werk binnen de eigen organisatie. We noemen dit interne re-integratie of re-integratie eerste spoor.
De werknemer doet in dit traject aangepast werk, volgens een opbouwschema. Waarbij met name wordt gelet op de belasting van de functie versus de belastbaarheid van de werknemer, zodat er een maximale kans is op duurzaam herstel. Een goede begeleiding vanuit P-Centrum en de werkgever is van belang om de gestelde doelen te realiseren.
In dat geval bieden de arbeidsdeskundigen en jobcoaches van P-Centrum uitkomst. Zij kunnen zowel de begeleiding als een tijdelijke re-integratieplaats (werkhervatting) voor uw werknemer verzorgen buiten de eigen organisatie. Zo kan de werknemer blijven deelnemen aan het arbeidsproces, op krachten komen en met de juiste begeleiding weer terugkeren naar het eigen werk of naar een alternatieve functie binnen uw eigen organisatie.
Wij staan voor u klaar!
Vacature officemanager
In de spotlight
Actualiteiten op het gebied van re-integratie en loopbaancoaching
De ontwikkelingen volgen elkaar razendsnel op. Blijf met onze artikelen op de hoogte van de ontwikkelingen op het gebied van re-integratie, loopbaancoaching, outplacement en het Lerend Netwerk Bedrijven.
Een persoonlijke aanpak
De adviseurs van P-Centrum zullen er in eerste instantie alles aan doen om uw werknemer terug te laten keren naar het eigen werk, of naar ander werk binnen de eigen organisatie. We noemen dit interne re-integratie of re-integratie eerste spoor.
De werknemer doet in dit traject aangepast werk, volgens een opbouwschema. Waarbij met name wordt gelet op de belasting van de functie versus de belastbaarheid van de werknemer, zodat er een maximale kans is op duurzaam herstel. Een goede begeleiding vanuit P-Centrum en de werkgever is van belang om de gestelde doelen te realiseren.
Wij staan voor u klaar!
Een persoonlijke aanpak
De adviseurs van P-Centrum zullen er in eerste instantie alles aan doen om uw werknemer terug te laten keren naar het eigen werk, of naar ander werk binnen de eigen organisatie. We noemen dit interne re-integratie of re-integratie eerste spoor.
De werknemer doet in dit traject aangepast werk, volgens een opbouwschema. Waarbij met name wordt gelet op de belasting van de functie versus de belastbaarheid van de werknemer, zodat er een maximale kans is op duurzaam herstel. Een goede begeleiding vanuit P-Centrum en de werkgever is van belang om de gestelde doelen te realiseren.
In dat geval bieden de arbeidsdeskundigen en jobcoaches van P-Centrum uitkomst. Zij kunnen zowel de begeleiding als een tijdelijke re-integratieplaats (werkhervatting) voor uw werknemer verzorgen buiten de eigen organisatie. Zo kan de werknemer blijven deelnemen aan het arbeidsproces, op krachten komen en met de juiste begeleiding weer terugkeren naar het eigen werk of naar een alternatieve functie binnen uw eigen organisatie.
Wij staan voor u klaar!
Lancering landelijk project Lerend Netwerk Bedrijven
In de spotlight
door een daadkrachte, persoonlijke aanpak
Het is niet voor alle bedrijven haalbaar om aangepast werk en de juiste begeleiding zelf te bieden. Uw bedrijf kan daarvoor te klein zijn on/of to weinig menskracht hebben voor deze ondersteuning. Als duidelijk is dat een werknemer door lichamelijke of psychische beperkingen niet kan terugkeren bij de eigen werkgever in de algon functio
Welkom bij P.Centrum Nederland
Een persoonlijke aanpak
De adviseurs van P-Centrum zullen er in eerste instantie alles aan doen om uw werknemer terug te laten keren naar het eigen werk, of naar ander werk binnen de eigen organisatie. We noemen dit interne re-integratie of re-integratie eerste spoor.
De werknemer doet in dit traject aangepast werk, volgens een opbouwschema. Waarbij met name wordt gelet op de belasting van de functie versus de belastbaarheid van de werknemer, zodat er een maximale kans is op duurzaam herstel. Een goede begeleiding vanuit P-Centrum en de werkgever is van belang om de gestelde doelen te realiseren.
Wij staan voor u klaar!
Een persoonlijke aanpak
De adviseurs van P-Centrum zullen er in eerste instantie alles aan doen om uw werknemer terug te laten keren naar het eigen werk, of naar ander werk binnen de eigen organisatie. We noemen dit interne re-integratie of re-integratie eerste spoor.
De werknemer doet in dit traject aangepast werk, volgens een opbouwschema. Waarbij met name wordt gelet op de belasting van de functie versus de belastbaarheid van de werknemer, zodat er een maximale kans is op duurzaam herstel. Een goede begeleiding vanuit P-Centrum en de werkgever is van belang om de gestelde doelen te realiseren.
In dat geval bieden de arbeidsdeskundigen en jobcoaches van P-Centrum uitkomst. Zij kunnen zowel de begeleiding als een tijdelijke re-integratieplaats (werkhervatting) voor uw werknemer verzorgen buiten de eigen organisatie. Zo kan de werknemer blijven deelnemen aan het arbeidsproces, op krachten komen en met de juiste begeleiding weer terugkeren naar het eigen werk of naar een alternatieve functie binnen uw eigen organisatie.
Wij staan voor u klaar!
Persbericht – Lerend Netwerk Bedrijven
In de spotlight
door een daadkrachte, persoonlijke aanpak
Het is niet voor alle bedrijven haalbaar om aangepast werk en de juiste begeleiding zelf te bieden. Uw bedrijf kan daarvoor te klein zijn on/of to weinig menskracht hebben voor deze ondersteuning. Als duidelijk is dat een werknemer door lichamelijke of psychische beperkingen niet kan terugkeren bij de eigen werkgever in de algon functio
Welkom bij P.Centrum Nederland
Een persoonlijke aanpak
De adviseurs van P-Centrum zullen er in eerste instantie alles aan doen om uw werknemer terug te laten keren naar het eigen werk, of naar ander werk binnen de eigen organisatie. We noemen dit interne re-integratie of re-integratie eerste spoor.
De werknemer doet in dit traject aangepast werk, volgens een opbouwschema. Waarbij met name wordt gelet op de belasting van de functie versus de belastbaarheid van de werknemer, zodat er een maximale kans is op duurzaam herstel. Een goede begeleiding vanuit P-Centrum en de werkgever is van belang om de gestelde doelen te realiseren.
Wij staan voor u klaar!
Een persoonlijke aanpak
De adviseurs van P-Centrum zullen er in eerste instantie alles aan doen om uw werknemer terug te laten keren naar het eigen werk, of naar ander werk binnen de eigen organisatie. We noemen dit interne re-integratie of re-integratie eerste spoor.
De werknemer doet in dit traject aangepast werk, volgens een opbouwschema. Waarbij met name wordt gelet op de belasting van de functie versus de belastbaarheid van de werknemer, zodat er een maximale kans is op duurzaam herstel. Een goede begeleiding vanuit P-Centrum en de werkgever is van belang om de gestelde doelen te realiseren.
In dat geval bieden de arbeidsdeskundigen en jobcoaches van P-Centrum uitkomst. Zij kunnen zowel de begeleiding als een tijdelijke re-integratieplaats (werkhervatting) voor uw werknemer verzorgen buiten de eigen organisatie. Zo kan de werknemer blijven deelnemen aan het arbeidsproces, op krachten komen en met de juiste begeleiding weer terugkeren naar het eigen werk of naar een alternatieve functie binnen uw eigen organisatie.