Tweede spoor re-integratie

Als duidelijk is dat een werknemer door lichamelijke of psychische beperkingen niet kan terugkeren bij de eigen werkgever in de eigen functie en zijn of haar werkzaamheden ook niet in aangepaste vorm kan verrichten of in een andere functie, dan zal er mede vanuit de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) 2^e spoor re-integratie moeten worden opgestart.

Wij verzorgen bij voorkeur zo vroeg als mogelijk in het proces, een intake waarin we voor werkgever en werknemer de financiële aspecten van arbeidsongeschiktheid in kaart brengen. In dit gesprek kijken wij ook naar de ondernomen activiteiten tot dan toe, eventueel de bevindingen van het arbeidsdeskundigonderzoek (AD rapportage) en de bedrijfsarts (FML). Daarbij houden we rekening met passendheid, competenties, werkervaring en interesses van de werknemer. Daarnaast geven we aan wat u en uw medewerker van de re-integratie kunnen verwachten. Met uw medewerker stellen we een plan van aanpak op dat moet leiden tot werk bij een nieuwe werkgever.

Ons doel is om de werknemer uiteindelijk weer aan het werk te krijgen. De weg naar werk is voor iedereen anders en we stemmen die weg af op de mogelijkheden en interesses van uw medewerker. Zo verzorgen we voor iedere te re-integreren werknemer een werkplek met een coach binnen een leerwerkbedrijf. Deze constructie biedt dat wij de werknemer intensief begeleiden en weer terug brengen in een werkritme. Ook zetten we naar behoefte verschillende instrumenten in als loopbaanoriëntatie, hulp bij solliciteren, coaching, bemiddeling en soms ook om-, her- en bijscholing. Een werkervaringsplaats of tijdelijke detachering kunnen de kansen op een nieuwe functie vergroten. Belangrijk is dat uw langdurig zieke medewerker binnen zijn of haar mogelijkheden actief in het arbeidsritme blijft.