Zie jij jezelf al werken als re-integratiecoach voor regio Midden-Limburg bij ons? Als re-integratiecoach ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van werknemers naar passend werk.

De training “Blijven werken met mentale klachten” biedt leidinggevenden praktische tools en inzichten om mentaal verzuim binnen hun teams te voorkomen.

Een werkervaringsplaats biedt een plek aan mensen die een tweede spoor re-integratietraject doorlopen of mensen met een UWV-uitkering die na een lange tijd aan het werk moeten gaan.

P-Centrum brengt, in samenwerking met Hogeschool Arnhem-Nijmegen, Fysiotherapie Didam en Open Club de Nevelhorst, beweging en sport samen om mensen effectief te begeleiden naar nieuw werk. Ons project focust op het ontrafelen van cruciale factoren in sport- en bewegingsinterventies voor mensen die een transitie in hun carrière maken. We ontwikkelen een op maat gemaakte multidisciplinaire aanpak, gericht op veelzijdig bewegen en zelfmanagement. Onze pilotstudie onderzoekt de behoeften voor een aanvullend beweeg- en coachingsprogramma, met het doel om succesvolle arbeidsre-integratie te bevorderen. Sluit je aan bij onze missie voor een gezondere en productievere toekomst op de werkvloer!

Het P-Centrum neemt deel aan het project “Fit veur Altied” waarbij wij ons in het project richten op zware en eenzijdige beroepen. Een goede gezondheid gaat vaak hand in hand met lichaamsbeweging, gezonde voeding, niet roken, weinig alcohol en ontspanning.

Trots! Wij hebben vernomen dat onze aanvraag voor het keurmerk Blik op Werk is gehonoreerd met de aspirant-status. Ons team kijkt uit naar een prettige samenwerking en zetten ons zoals gewoonlijk in voor de vele succesvolle trajecten. Het keurmerk Blik op Werk biedt een extra kwaliteitsgarantie aan werkgevers, werkzoekenden, UWV en gemeenten.

Ben jij de gedreven arbeidsdeskundige die wij zoeken? Bij P-Centrum Nederland bieden wij je de kans om je expertise in te zetten binnen een team dat barst van ambitie en innovatie.

Mocht uw werknemer uitvallen door verzuim en de re-integratieactiviteiten worden al ingezet in de eerste 6 weken van het verzuim, dan zal de kans op succesvolle terugkeer vaanzienlijk groter zijn dan zonder die activiteiten.

Een lerend netwerk als oplossing voor re-integratie 2e spoor. Een Lerend Netwerk van bedrijven dat uitwisseling van werknemers binnen het netwerk ondersteunt wat een effectievere methode is voor de traditionele re-integratie tweede spoor.

De behoefte aan een loopbaanoriëntatie kan ontstaan doordat een werknemer niet op de juiste plek zit en zich wil oriënteren op zijn kansen en mogelijkheden. Het initiatief ligt soms bij de werkgever, soms bij de werknemer zelf.

Start voor nieuw onderzoek naar effectiviteit re-integratiebeleid voor langdurig zieke werknemers. Het betreft een project in samenwerking met een collectief van werkgevers, deskundigen en onderzoekers.