PERSBERICHT

Tilburg University

Start Lerend Netwerk

Persbericht Tilburg University – 03-01 2023

Nieuw onderzoek naar effectiviteit
re-integratiebeleid voor langdurig zieke werknemers.

Hoogleraar Arbeidsdeskundigheid Roland Blonk heeft een ZonMW grant ontvangen voor onderzoek naar de effectiviteit van re-integratiebeleid in het tweede spoor, voor langdurig zieke werknemers. Het betreft een project in samenwerking met het landelijk werkende re-integratiebedrijf P-Centrum, een collectief van werkgevers, deskundigen en onderzoekers. Het doel is te komen tot een lerend netwerk van werkgevers waarbinnen mensen die door ziekte beperkingen hebben gemakkelijker aansluiting vinden naar nieuw werk.

Re-integratie heeft als doel om werknemers die door ziekte langdurig uitvallen zo snel en volledig weer te laten terugkeren op het werk. Zowel werkgever als werknemer hebben de verplichting hier inspanningen voor te verrichten. Soms lukt dat niet. Na een jaar volgt dan een tweede spoor traject, waarbij wordt gezocht naar een baan bij een nieuwe, passende werkgever.

“De effectiviteit van tweede spoor re-integratie is op dit moment bedroevend laag”, vindt Roland Blonk. “Uit een steekproef van 100 UWV dossiers vonden slechts 7 mensen binnen het huidige re-integratietraject een baan bij een andere werkgever. Dat kan echt beter. Gezien de huidige arbeidsmarkt is het ook de hoogste tijd. Met de ZonMW grant gaan we vanuit een brede visie een onderzoeksportefeuille opbouwen. Uitgangspunt is te komen tot een netwerk van organisaties die leer-werktrajecten aanbieden zodat langdurig zieken meer te kiezen hebben en eerder aansluiting vinden. Maar hoe krijg je dat voor elkaar? Onder welke condities is dit effectief en wat zijn belemmerende factoren? Inclusief werkgeverschap is een belangrijk onderdeel van de studies. Wat is dit precies en hoe kun je het stimuleren? Veel van de mensen in het tweede spoor hebben fysieke of mentale beperkingen. Zij komen er nu te vaak slecht vanaf.”

Raymond Sweers,  P-Centrum: “Bedrijven en verzuimende medewerkers zullen naar verwachting veel baat bij dit initiatief hebben. De nodige opdrachtgevers en klanten hebben zich daarom al bij dit project aangesloten. We hopen dat gedurende dit project nog meer bedrijven zich bij dit innovatieve netwerk zullen aansluiten. Met een groter netwerk kunnen we onze dienstverlening nog verder ontwikkelen in kwaliteit en effectiviteit voor zowel werkgevers als werknemers.”

 

Wij zoeken jou!

Het nieuwe netwerk als oplossing voor de re-integratie tweede spoor bestaat uit twee groepen. Een ontwikkelgroep en een uitvoerende groep.

De ontwikkelgroep
De ontwikkelgroep bestaat uit een aantal ervaren re-integratie professionals, ervaringsdeskundigen van bedrijven (bv direct leidinggevende), ervaringsdeskundige werknemers (in de rol van ambassadeur) en ervaren onderzoekers op dit terrein. Deze groep ontwikkelt ideeën voor verbetering aan het netwerk. De combinatie van deze verschillende leden in de ontwikkelgroep biedt de beste garantie op creatieve, gedragen en werkzame (deel)oplossingen voor een effectief netwerk.

De uitvoerende groep
De uitvoerende groep bestaat uit de deelnemende bedrijven. Daar worden de vernieuwingen actiegericht geïmplementeerd. Actiegericht betekent dat de implementatie wordt gevolgd door de onderzoekers of het gewenste (deel)effect wordt bereikt en zo verder.

Interesse of direct inschrijven?

Benieuwd wat het nieuw lerend netwerk voor jou organisatie kan betekenen? Wij gaan graag het gesprek aan. Neem direct vrijblijvend contact op. Na het versturen van het onderstaand contactformulier nemen wij binnen 2 dagen contact met je op.

Start vandaag met netwerken aan de toekomst!

Meer informatie...

P•Centrum Nederland

Hoofdvestiging

Hortsedijk 35

5708HA Helmond

Stel uw vraag of schrijf u in